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処遇改善への取り組み
株式会社ピースケアでは介護職員の処遇改善制度を取り入れ、積極的に取り組んでいます。
■働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
【ピースケアでの取り組み】
入社時に必要な、同行援護従業者業務(一般)、介護職員初任者研修の受講支援、費用負担を実施。 専門性の高い支援技術の取得の希望者があれば、その受講支援、研修費用の実施を行う予定。
■有給休暇が取得しやすい環境の整備
【ピースケアでの取り組み】
取得条件として入社6か月後以降に有給休暇が発生します。該当者には発生したことを伝え、最低でも年3日の取得を促し、自由に設定できるように整備してい る。
■ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
【ピースケアでの取り組み】
利用者宅での業務が多く、事務所に立ち寄 る機会が少ないため会社用のスマートフォンを提供し、電話でのやり取り、メールやLINE、介護ソフトを経由してのやり取りにてコミュニケーションを図っている。メールやLINEなどでは文章に残るためにその内容をもとに改善を実施している。
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